働きやすさを感じるのは
どのようなとき？

M.L.

私の部署には、長らく半導体業界に従事しているベテランの方が多くて、色々と聞ける環境の為、仕事をしていても困ると感じることは少ないです。新しいツールの使い方など頻繁に部内で講習会もありますし、スキルアップの為に、サポートのある部署だと感じています。また、会社での定期的な新卒向けのフォローアップ研修や面談などで三重工場にいくこや同期と顔を合わせる機会もあり、励みになります。

A.T.

人事部は女性が多いこともあり、産休・育休制度を利用されていた人も多くいます。子供の送迎や学校行事、急な体調不良など…子どもがいるといろいろありますよね。今は子供も独立したので、子育て世代の方の気持ちのサポートなどができればと思っています。

USJCの職場の雰囲気は？

E.T.

私の部署はエンジニアが多く在籍しているのですが、男性が多いです。USJCは長く働ける制度や環境が揃っているので、女性エンジニアがもっと増えてほしいと感じています。女性が少ないから意見が出せないとか、男性エンジニアと壁があるとかではないのですが、管理系の職場は女性が多く羨ましいと思うこともあります。

M.L.

たしかに、私の部署も男性エンジニアが多いので、もっと女性エンジニアが増えてほしいですね。性別で業務の差がありませんし、職場自体も話しやすい雰囲気があります。担当業務によってバラツキはありますが、私は残業も月に20時間程度で体力的にも働きやすいと感じています。

M.K.

確かに、現在は女性エンジニアの人数は多くないと思いますが、在籍年数をみるとUSJCの女性社員は職種を問わず長く働いている方が多いので、安心して入社して働いて頂けると感じています。

A.T.

勤続20年を超える社員の方はたくさんいますし、男女分け隔てなくキャリアアップができる環境も実績もあるので魅力的な会社だと言えますよね。新設されたESH部に私と共に異動となった女性チームリーダーは、産休・育休制度を活用しており、まだお子さんも小さいので短時間勤務制度を利用しながら、現在チームリーダーとして活躍しています。充実した制度があり、利用できる雰囲気が職場にあったからこそ、現在もこのような立場で活躍できているのだと感じています。