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キャリア採用

人事
(三重工場)

業務内容

①人事企画・・・法改正、会社方針に基づいた労働条件改訂等も含めた人事制度企画、組織改訂、人事異動、人事考課(評価・昇格昇給)他
②人員管理・・・人員計画・入退職手続き(雇用契約・社内手続き)・異動手続き・月度人員集計 他
③労務・・・勤怠管理、年休・休暇管理・給与・賞与・各種手当・通勤費 他
④諸保険・・・健保・介護・厚生保険手続き、雇用・労働保険料納付処理
⑤福利厚生・・・福利厚生制度企画・イベント企画・運営、確定拠出年金手続き対応、表彰・慶弔、団体保険手続き、社内食堂運営窓口・転勤者住宅賃貸契約手続き他

⑥Recruiting (採用) ・・・ 採用活動計画・学校訪問(大学・高校)・説明会企画・運営、選考試験運営 他
⑦Training & Develpoment (育成) ・・・ 新入社員導入教育、キャリア開発研修等の企画・運営 他

勤務地

三重工場:三重県桑名市多度町御衣野2000番地
※転勤無し

応募資格

職種/業界経験 不問
  【Must】英語TOEIC 500程度【Want】中国語
資格 特になし
求める経験・能力・スキル

【必須経験】
・ MS Officeの基本操作
  (Excelでグラフ作成を作成したり、数値分析した結果をPower Pointにまとめることが求められます)
・ 常に複数のタスクを平行して処理していけるマルチタスク能力

【経験・能力・資格(want)】
・ 法令・規程・作業標準などの文書に抵抗がないこと
・ 人件費の分析など数値の扱いに抵抗がないこと
《求める人物像》
・ マクロやオートメーション機能・AIツールなどを活用することに抵抗がない方(RPAやAIチャットを導入しています)
・ 高い倫理観を持ち、情熱と責任感を持って仕事に臨める方
・ 社内や社外とのやり取りにおいて、折衝力や調整力、円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方
・ 受け身ではなく、知的好奇心を持って能動的に行動できる方
・ 物事に臨機応変に対応できる方

面接回数 原則2回
適性試験 SPI

勤務条件

昇給 年1回(4月)
試用期間 3ヶ月
賞与 年2回 ※2025年社員平均 5か月支給
支給月(6月、12月)
手当 通勤手当(全額支給)、家賃補助手当(※)、家族手当(※)
※:支給条件あり
休日 完全週休2日制(土、日、祝日)
長期休暇あり(GW、夏季休暇、年末年始)
年間126日(2025年)
有給休暇 有給休暇:21日間(4月21日~)
※中途入社の場合、初年度は入社日に応じて支給
就業時間 三重工場:8:15~16:45 休憩時間 45分間
社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生 カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、企業年金(確定拠出年金制度)、財形貯蓄など
 
 

 

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