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キャリア採用

人事・人財開発
(勤務地:三重工場)

業務内容

業務概要
・人事業務全般

業務詳細
①人事企画・・・法改正、会社方針に基づいた労働条件改訂等も含めた人事制度企画、組織改訂、 人事異動、
人事考課(評価・昇格昇給)他
②人員管理・・・人員計画・入退職手続き(雇用契約・社内手続き)・異動手続き・月度人員集計
③労務・・・勤怠管理、年休・休暇管理・給与・賞与・各種手当・通勤費 他
④諸保険・・・健保・介護・厚生保険手続き、雇用・労働保険料納付処理 他
⑤福利厚生・・・福利厚生制度企画・イベント企画・運営、確定拠出年金手続き対応、表彰・慶弔、団体保険手続き、社内食堂運営窓口・転勤者住宅賃貸契約手続き 他
⑥採用・・・採用活動計画・学校訪問(大学・高校)・説明会企画・運営、選考試験運営、キャリア採用 他
⑦教育・・・各種教育関連の企画・立案、運用 他

※特に①~⑤の経験者を求めています。

勤務地

三重工場:三重県桑名市多度町御衣野2000番地
※転勤無し

応募資格

職種/業界経験業界不問 ※メーカー出身者歓迎
語学力【Want】英語(TOEIC 500程度)、中国語
※海外の顧客 及び UMC本社との業務にて使用する機会があるため
資格人事系の資格保有者歓迎
求める経験・能力・スキル【必須経験】
・人事制度(人事制度・評価制度・賃金制度)企画、社内調整
・労働組合対応(春季交渉・労使協議会など)
・労務管理(勤怠管理・給与計算)
・社会保険業務
・採用計画、選考対応
・福利厚生制度企画
・教育関連 企画、立案、運用
※幅広く人事業務経験がある方を優遇
《求める人物像》
・仕事への情熱・責任感をお持ちの方
・各部署や社外の関係者とのやりとりを行うため、折衝力や調整力、円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方
・挑戦心とともに、知的好奇心をもって自ら学ぶ姿勢をお持ちの方
・自ら考え、行動できる方
面接回数原則2回
適性試験SPI

勤務条件

昇給年1回(4月)
試用期間3ヶ月
賞与年2回 ※2022年社員平均 6.2か月支給予定
支給月(6月、12月)
手当通勤手当(全額支給)、家賃補助手当(※)、家族手当(※)
※:支給条件あり
休日完全週休2日制(土、日、祝日)
長期休暇あり(GW、夏季休暇、年末年始)
年間124日(2022年)
有給休暇有給休暇:20日間(4月21日~)
※中途入社の場合、初年度は入社日に応じて支給
就業時間8:15~16:45(休憩時間45分)
社会保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、企業年金(確定拠出年金制度)、財形貯蓄など

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